Styrelseutvärdering

Stärk samarbetet med ärlig feedback

Vi erbjuder en styrelseutvärdering där ordförande, styrelseledamöter och ledning var och en bidrar till en samlad bild av hur samarbetet i och kring styrelsen fungerar – och var det finns potential för utveckling.

Utvärderingen genomförs anonymt hemifrån och fokuserar på bidrag, beteende och samarbete – inte personliga egenskaper. Det gör processen trygg och konstruktiv, samtidigt som den är värdefull för alla parter.

Syftet med utvärderingen

Identifiera styrelsens gemensamma styrkor och utvecklingsområden
Stödja professionellt och värdeskapande styrelsearbete
Bidra till en öppen och tillitsfull dialog om ansvar och kultur
Tillfälle för goda samtal och reflektion för den enskilde

Vem utvärderas – och hur?

1. Styrelseledamöter

Varje medlem utvärderas på affärsförståelse, förmåga att bidra aktivt, mötesbeteende, mod att yttra sig och förmåga att fokusera på väsentliga frågor. Vi rekommenderar att utvärderingen faciliteras av oss som ett tillval. Syftet med utvärderingen är:

Stärka intresset för att förstå bolagets affärer och strategi
Delta effektivt i möten
Ge plats för att alla kan bidra med nya tankar och idéer
Bättre förmåga att lyssna och samarbeta
Prioritering av närvaro och engagemang

2. Styrelseordförande

Ordföranden utvärderas på sin förmåga att leda möten konstruktivt, säkerställa relevant information och fokusera på rätt frågor – samt sitt bidrag till god styrning och ledningsdialog. Syftet med utvärderingen är:

Fokus på relevanta och väsentliga frågor
Leda möten med värdeskapande och effektivitet
Stöd till ledning och samspel med ägarkrets och styrelsens medlemmar

3. Ledningen

Ledningen utvärderas med fokus på ledarskapsinsatser, strategisk genomförande, samarbete med styrelsen och förmågan att säkerställa företagets långsiktiga hållbarhet och trovärdighet. Syftet med utvärderingen är:

Prioritering av visioner, mission och strategisk framdrift
Uppmärksamhet på bolagets etik och rykte
Samarbete och kommunikation med styrelsen
Stärka mod och tydlighet i ledarskapet

Utvärderingsskala

BoardMaster-utvärderingen bygger på enkla principer och tydlighet. Deltagarna väljer mellan fyra nivåer. Det gör det enkelt att ge feedback och ger ett konkret underlag att arbeta vidare med – både individuellt och som team.

4 – Särskilt stark
3 – Bra+
2 – Bra-
1 – Kan förbättras

Resultatet

Utvärderingsdata samlas in, beräknas och presenteras i en anonymiserad rapport med:

Sammanfattning presenteras i 3 separata dokument, fördelade på de 3 rollerna: Ordförande, styrelseledamot och ledning
Numeriska poäng visas som uppnått, genomsnitt och % av möjlig uppnåelse
Baserat på resultat ges en samlad karakteristik av beteende och rekommendationer för de 3 styrelserollerna
Ett färdigt material för öppen dialog, högre förståelse och erkännande – som kommer att stärka det samlade styrelsearbetet

Ett utvecklingsverktyg – inte ett prov

Vårt tillvägagångssätt bygger på utveckling. Utvärderingen ska alltid skapa lärande, tillit och samarbete – inte osäkerhet eller personligt tryck.

När styrelsen arbetar med sig själv som ett team stärks hela företagets ledningsmässiga fundament.

Vill du veta mer?

Boka ett förpliktande möte och hör hur ni kan använda styrelseutvärdering för att stärka ert samarbete och värdeskapande!